CONTRATO REALIDAD

Ofrecemos representación y estrategia jurídica especializada para lograr judicialmente la declaratoria de la existencia de un Contrato Realidad (Principio de Primacía de la Realidad sobre las Formas, Art. 53 de la Constitución Política). Demostramos ante los jueces laborales que, independientemente del nombre dado al contrato (prestación de servicios, honorarios, corretaje, contrato comercial o cuenta de participación), existió una verdadera relación laboral subordinada en el sector privado o público, exigiendo el pago de todas las acreencias e indemnizaciones de ley.

¿Qué hacemos por ti?

• Demostración de los Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Recolección, estructuración y presentación de la carga probatoria para acreditar la presencia de la prestación personal del servicio, la remuneración (salario) y, fundamentalmente, la continuada subordinación jurídica (órdenes, horarios, llamadas fuera de jornada, llamados de atención, reglamentos internos).
• Cobro Retroactivo de Prestaciones Sociales y Salarios: Demandas para la liquidación y pago retroactivo de cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicios, vacaciones compensadas o disfrutadas y calzado/vestido de labor.
• Aportes a la Seguridad Social e Indemnización Moratoria: Exigencia del pago retroactivo de aportes pensionales, salud y ARL ante las administradoras correspondientes, junto con la aplicación de la sanción moratoria del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (un día de salario por cada día de retardo en el pago de salarios y prestaciones).
• Defensa de Trabajadores de Plataformas y Tercerización Ilegal: Reclamación frente a esquemas de intermediación laboral indebida, empresas de servicios temporales no autorizadas, cooperativas de trabajo asociado o modalidades de contratación informal.
• Consolidación de Liquidación y Conciliación: Elaboración de liquidaciones técnicas de salarios y acreencias para agotar la etapa de conciliación ante el Ministerio del Trabajo o juzgados laborales.

Términos, Plazos y Condiciones del Servicio

• Prescripción de la Acción y Plazos de Ley (Código Sustantivo del Trabajo – Art. 488 / CPTSS – Art. 151):
  • 3 años: Plazo de prescripción de los derechos y acreencias laborales (prestaciones, vacaciones, primas). Este término se cuenta desde el momento en que la obligación se hizo exigible (generalmente desde la terminación de cada contrato o del último vínculo ininterrumpido).
  • Interrupción de la Prescripción: La presentación de un reclamo escrito y formal ante el empleador (carta de reclamación) interrumpe el término de prescripción por una sola vez y por un lapso igual (3 años adicionales).
• Tiempos de Tramitación Estimados:
  • Conciliación Previa (Opcional – Ministerio del Trabajo): De 1 a 2 meses.
  • Proceso Ordinario Laboral (Juzgados Laborales del Circuito): De 10 a 24 meses, según el esquema de oralidad (Audiencias del Art. 77 y 80 del CPTSS) y la carga registral del juzgado.
• Documentos Requeridos al Cliente:

• Copias de todos los contratos de prestación de servicios, contratos civiles/comerciales o de honorarios suscritos.
• Cuentas de cobro, facturas electrónicas, desprendibles o extractos bancarios que acrediten el pago periódico de honorarios/salarios.
• Pruebas de subordinación: Correos electrónicos con instrucciones u órdenes, chats de WhatsApp, memorandos, horarios turnados, carnés de identificación o reglamentos asignados.
• Planillas de pago de seguridad social como independiente (PILA) efectuadas durante la ejecución del contrato.
• Relación de testigos (compañeros de trabajo, clientes o proveedores) que hayan presenciado la prestación continua y subordinada del servicio.

Beneficio clave para el cliente:

Transforma honorarios en derechos laborales plenos: Recuperas el dinero de tus prestaciones sociales omitidas, aseguras tus semanas de cotización a pensión e indemnizaciones acumuladas por años de trabajo contratado bajo modalidades de encubrimiento laboral.